1. 국회서 ‘AI 기본법’ 통과! 앞으로 이렇게 달라져요 🤖
2. 과거 기록 때문에 탈락? ‘온라인 평판 관리’가 중요한 이유는 🔍

지난 26일 국회 본회의를 통과한 ‘AI 기본법’이 본격적으로 법제화되면, 우리 일상에도 많은 변화가 예상되고 있어요. 이 법을 통해 AI가 더욱 안전하고 신뢰할 수 있는 방식으로 자리 잡을 것으로 기대되고 있답니다.

우선, 우리가 사용하는 AI 서비스는 ‘신뢰할 수 있는 기준에 따라 관리’되며, AI 기술을 활용한 제품이나 서비스를 구매할 때 해당 기술의 작동 방식을 알 수 있는 ‘알 권리’도 강화될 예정이에요.

또한, AI 산업의 성장을 촉진하는 이번 법의 취지에 따라 새로운 일자리가 창출되고, 다양한 분야에서 효율성과 혁신이 가속화될 것으로 보이는데요. 특히 AI 활용이 더욱 체계적이고 효과적으로 변화할 가능성이 커요.

하지만 긍정적인 기대만 있는 것은 아니에요. 바로 ‘고영향 AI’에 대한 구체적인 판단 기준이 주요 과제로 남아 있거든요.

‘고영향 AI’는 사람의 생명, 안전, 기본권 등에 중대한 영향을 미칠 수 있는 AI 기술을 말해요. 이를 제공하는 사업자에게는 기존보다 더 세밀한 규제와 준수 방안이 적용될 예정인데요.

단순한 민원이나 신고만으로도 정부가 기업 현장 조사를 진행할 수 있는 권리가 주어지기 때문에, 과도한 규제가 AI 산업 성장에 걸림돌이 될 수 있다는 우려가 나오고 있어요.

한 AI 스타트업 관계자는 “AI 서비스를 빠르게 제공해야 하는 사업자들이 고영향 AI로 지정되면 서비스 운영에 큰 타격을 받을 수밖에 없다”며, 특히 중소 AI 업체들이 과도한 규제로 어려움을 겪지 않도록 신중한 접근이 필요하다고 강조했어요.

더불어, 고영향 AI로 지정된 서비스의 사업자가 이를 사용자에게 고지하지 않을 경우 최대 3,000만 원의 과태료를 부과받을 수도 있다고 해요.

새롭게 통과된 AI 기본법이 가져올 변화와 쟁점이 궁금하다면, 아래의 블로그에서 더 자세히 확인해 보세요!

2024년 잡코리아 조사에 따르면, 기업 10곳 중 6곳이 채용 과정에서 평판조회를 실시한다고 해요. 심지어 채용이 거의 확정된 상황에서도 평판 결과에 따라 채용 여부가 바뀌는 경우가 절반에 달했다고 하니, 평판 관리의 중요성이 점점 커지고 있죠.

이러한 흐름 속에서 기업뿐만 아니라 지원자들에게도 ‘온라인 평판 관리’는 더 이상 선택이 아닌 필수로 자리 잡고 있는데요. 과거에 작성한 게시글, 댓글, 블로그 같은 온라인 기록이 구직에 직접적인 영향을 미칠 수 있기 때문이에요.

‘레퍼런스 체크’라는 용어, 한 번쯤 들어보셨을 텐데요. 기존의 레퍼런스 체크는 지원자의 업무 태도와 평판을 확인하고, 회사 문화와 잘 맞을지를 판단하는 방식이었어요. 그런데 요즘은 디지털 시대에 맞춰 레퍼런스 체크도 진화했답니다.

이제는 온라인에서 쉽게 개인의 평판을 확인할 수 있어, 몇몇 인재 검증 플랫폼에서는 평균 이틀 만에 인재 검증 보고서를 제공한다고도 해요. 이처럼 디지털 흔적이 중요한 판단 기준이 되는 시대가 열렸죠.

결국 채용 시장에서 지원자와 기업의 온라인 평판은 단순한 참고 사항이 아니라, 중요한 평가 요소로 자리 잡고 있어요. 그러니 과거에 남긴 디지털 기록들이 미래의 평판을 좌우할 수 있다는 점, 잊지 말아야겠죠.

기업과 구직자 모두 온라인 평판을 완벽하게 관리하려면 어떤 점에 주의해야 할까요? 아래 블로그에서 그 해답을 확인해 보세요!